Presentando a Plan B Consultores
Plan B Consultores nació en abril de 2006 de una decisión que cambió mi vida.
Desde entonces he acompañado a diversas organizaciones, equipos y jefaturas a través de proyectos que han aportando efectividad grupal y fortalecido competencias relaciones, combinando experiencia corporativa, modelos de entendimiento sistémico y dinámicas participativas.
Qué mejor que sean mis clientes y usuarios los que den testimonio de partes del camino recorrido y el trabajo realizado durante estos 20 años.
Red de Colaboradores de Confianza
Viajar flexible, dinámico y liviano, lo que no significa viajar solo.
Según la naturaleza y complejidad de cada desafío, conformo equipos ad hoc con profesionales de distintas disciplinas y trayectorias, con quienes he tenido el privilegio de trabajar durante años en proyectos de liderazgo, cultura y clima organizacional, coaching ejecutivo y desarrollo de equipos.
Y si bien no es un equipo permanente,
es una red de profesionales en las que confío profundamente.
¿Quiénes han sido nuestros Clientes?
Sin duda, hemos tenido muchos más clientes de lo que acá develamos.
Sin embargo, esta es una muy buena muestra de la diversidad de rubros y clientes que han confiado en nosotros en estos 20 años de fructífero recorrido.
Nuestros Servicios Organizacionales
Coaching Ejecutivo
Procesos de acompañamiento individual orientados a fortalecer el liderazgo, la capacidad reflexiva y la efectividad personal en contextos organizacionales complejos.
Cada proceso se diseña considerando los desafíos particulares de la persona, su rol, su equipo y el contexto cultural en el que participa.
Algunos focos frecuentes:
Liderazgo de equipos
Comunicación
Toma de decisiones
Gestión emocional
Adaptación al cambio
Desarrollo de habilidades relacionales
Fortalecimiento del criterio personal bajo presión.
Talleres de Efectividad Personal Insights Discovery
Talleres orientados a fortalecer la autoconciencia, la comunicación y la colaboración entre personas y equipos, utilizando el modelo Insights Discovery como lenguaje común de comprensión interpersonal.
Las actividades combinan reflexión, aplicación práctica y dinámicas experienciales que permiten reconocer estilos de comunicación, fortalezas, tensiones relacionales y oportunidades de adaptación.
Cada intervención se ajusta al contexto y necesidades específicas de la organización.
Programas de Team Building
Programas diseñados para fortalecer la confianza, la coordinación y la calidad de las relaciones dentro de los equipos de trabajo.
Las actividades pueden integrar experiencias reflexivas, dinámicas colaborativas y conversaciones orientadas a mejorar la comunicación, la cohesión y la capacidad de enfrentar desafíos compartidos.
Cada programa se construye en función de la realidad, madurez y objetivos del equipo
Programas de Fortalecimiento de Equipos Directivos
Programas orientados a fortalecer la cohesión, coordinación y capacidad estratégica de equipos de liderazgo.
El trabajo considera dimensiones como:
Alineamiento
Generación de Confianza
Conversaciones difíciles
Toma de decisiones
Coordinación entre áreas
Liderazgo colectivo
Construcción de criterios compartidos.
Los focos principales son el fortalecimiento de competencias relacionales, como también el aumento de la efectividad del equipo en contextos de alta complejidad organizacional.
